Programas Corporativos e Institucionais

Saúde mental corporativa: prioridade estratégica

Os últimos anos mostraram que saúde mental no trabalho é um fator crítico para resultados organizacionais e retenção de talentos.

Em 2025, relatórios da OMS indicaram que mais de 1 bilhão de pessoas vivem com questões de saúde mental, sendo ansiedade e depressão as mais frequentes. Entre os impactos diretos, destaca-se a perda global de 12 bilhões de dias de trabalho por ano, com custo estimado em US$ 1 trilhão em produtividade.*

*Esse número representa a soma global de dias perdidos por todos os trabalhadores — ausências, licenças, incapacitações parciais e queda de produtividade — convertidos em “dias úteis”. É um indicador macroeconômico que demonstra o impacto do adoecimento de ordem mental e emocional no trabalho.

Na América Latina, os dados acompanham essa tendência. Em 2024, o Brasil registrou o maior número de afastamentos por questões de saúde mental da série histórica, com aumento superior a 400% desde 2020. Isso evidencia que o sofrimento emocional é uma questão organizacional, não apenas individual.

Em 2025, nossa especialista Luciana Grandin concedeu entrevista à Deutsche Welle – DW Espanhol, abordando o aumento dos afastamentos e seus impactos para empresas e profissionais. Clique aqui para assistir:

Estes dados reforçam que prevenir riscos psicossociais não é mais opcional — é exigência ética, humana e empresarial.

Diretrizes recentes da OMS e OIT para empresas:

• Liderança capacitada em saúde mental corporativa;
• Ambientes psicologicamente seguros;
• Gestão ativa de fatores de estresse e programas de prevenção ao esgotamento e ao Burnout;
• Políticas estruturadas de cuidado contínuo;
• Programas de promoção do bem-estar organizacional.

Empresas que investem em saúde mental apresentam maior engajamento, retenção de talentos, menor absenteísmo e melhor clima organizacional.

Fontes: OMS, Forbes Business Council, InfoMoney e International Stress Management Association – Brasil (ISMA-Br).

Nosso trabalho

Desenvolvemos soluções para empresas que compreendem que:

Ambientes de trabalho emocionalmente saudáveis geram resultados sólidos.

Nosso foco é criar programas corporativos com os objetivos de:

• Gerenciar fatores de risco psicossocial e prevenir adoecimento emocional coletivo.
• Reduzir custos relacionados a afastamentos, turnover e presenteísmo.
• Fortalecer lideranças e equipes; promover comunicação mais eficaz, engajamento e clima positivo.
• Construir ambientes de trabalho mais humanos, saudáveis e resilientes, alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.

Nossa abordagem integra Psicologia Organizacional e do Trabalho, práticas contemporâneas de gestão de pessoas, TCC aplicada a contextos corporativos e técnicas somáticas, garantindo soluções funcionais, estratégicas e mensuráveis.

Nossas temáticas de atuação

• Estresse, estresse crônico e Burnout;
• Ansiedade e regulação emocional;
• Psicologia Organizacional e do Trabalho;
• Liderança, comunicação e relações de trabalho;
• Práticas contemporâneas de Gestão de Pessoas;
• Cultura emocional nas equipes;
• Biofeedback e psicofisiologia aplicada;
• Fatores psicossociais e saúde organizacional.

Soluções corporativas

Formatos adaptáveis a diferentes contextos, equipes e demandas:

• Semanas institucionais de saúde mental;
• Palestras e workshops;
• Treinamentos especializados para líderes;
• Capacitação de RH em saúde mental e risco psicossocial;
• Identificação de padrões de estresse em equipes e lideranças;
• Programas de redução e manejo do estresse;
• Sessões de biofeedback corporativo;
• Estratégias de coping e fortalecimento emocional.

Quer desenvolver um programa de saúde mental corporativa sob medida para sua empresa? Entre em contato para planejarmos juntos as melhores alternativas.